Verplichting leden R.H.V.
|
R.H.V. kent een aantal verplichtingen voor haar leden, hier is op de Algemene
Leden Vergadering van 1 oktober 2010 unaniem over besloten.
Aanschaf Eigen Handbal:
Het bestuur van RHV heeft besloten om vanaf 2009 geen ballen meer ter beschikking te stellen voor trainingen voor de
A en B-jeugd en voor de seniorenteams.
Het beheren, onderhouden en aanschaffen van ballen is tijdrovend en een redelijke investering. De meesten van jullie hebben al een eigen handbal en weten dat het ideaal is die altijd mee te nemen naar de trainingen en wedstrijden.
Onze vereniging heeft een overeenkomst met Sjef van Delft te Dongen om een bal te kopen met 15 % korting.
Je kunt bij hem informeren naar de verschillende soorten, maten en kleuren.
|
Samen een Vereniging maken:
Doel van dit beleid is om door afspraken over uitvoeren van activiteiten, de
betrokkenheid van de leden te vergroten, en het organisatiewerk over een grotere
groep te spreiden.
Hoofdbestanddeel van het participatie beleid is de deelname aan een
scheidsrechterscursus volgens het protocol scheidsrechters.
Hiervan kan worden afgeweken als het betreffende lid een vergelijkbare opleiding
gaat volgen, die in het belang van de vereniging is bijv. HT 1,HT 2 (trainer).
Ook andere cursussen in het kader van bijv. jeugdkaderlid (Whoznext) zijn als
optie toelaatbaar.
Bij het aantoonbaar ontbreken van capaciteiten voor leidinggevende taken kan het
bestuur besluiten tot inzet op een vergelijkbaar deel aan organisatietaken.
Dit kan ook voorkomen in bijzondere persoonlijke omstandigheden. Hier is dan
sprake van een uitzondering op persoonlijke gronden ter beoordeling aan het
bestuur. Deze uitzondering wordt jaarlijks opnieuw bezien.
Er wordt bij het indelen van leden voor taken, zoals bardiensten en BOB diensten
( hulp bij het onderhoud van de nieuwe accommodatie) , rekening gehouden met een
gelijkwaardige verdeling.
Iemand die voor 2 functies wordt ingezet bijv.:
NIVEAU 1 – 2 taken
• Jeugdtrainer en scheidsrechter NHV
• Jeugdtrainer en scheidsrechter RHV
• Scheidsrechter NHV en RHV
zal normaal gesproken niet voor een derde inzet gevraagd worden bijv. bardienst.
Deelname in een commissie wordt niet gezien als een volledige 2e functie, omdat
hierin een grote verscheidenheid bestaat.
NIVEAU 2 – 1 taak + commissie
• Scheidsrechter NHV + commissie
• Jeugdtrainer + commissie
• Scheidsrechter RHV + commissie
Zal eerder dan niveau 1 en later dan niveau 3 gevraagd worden voor extra
diensten.
Iemand uit niveau 3 zal in vergelijking dubbele diensten draaien.
NIVEAU 3 – overigen : 1 taak of geen taak / commissie
Komen als eerste in aanmerking voor het draaien van een bardienst of
vergelijkbare dienst.
Er zijn ook mensen, die soms wel 3 of 4 onderdelen mee ondersteunen. Daar kunnen
we alleen dankbaar tegen zeggen: Petje af !!!
Aangezien er tal van omstandigheden een rol kunnen spelen, zal het dagelijks
bestuur in de geest van dit document handelen en zich , indien gewenst, achteraf
verantwoorden.
Rijen 24-09-2010
Hier vind je nadere info over de kantinediensten.
Hier vind je nadere info over de indeling van Scheidsrechters en tijdwaarnemers.
|
Protocol scheidsrechters:
Leden van 14 en 15 jaar krijgen binnen de eigen vereniging een verkorte cursus
op hoofdlijnen. De cursus heet “Jeugd Handbal Spelleider”. Het geeft voldoende
kennis van de regels om jeugdwedstrijden te kunnen leiden.
Zij fluiten wedstrijden van D en C jeugd. In een aanloopperiode gebeurt dat
binnen de trainingen, daarna ook in de competitie. De beoordeling of jeugdleden
al dan niet geschikt zijn om te fluiten wordt afgestemd met de trainers, waarbij
jeugdleden hun oefenduels afwerken.
Zij fluiten als koppel. Bij iedere wedstrijd wordt ook een begeleider
aangesteld.
Deelname aan de cursus is verplicht.
Na 1 jaar komt er een verdiepings- / herhalingsblok van twee bijeenkomsten.
Op basis van bekwaamheid wordt ingezet op scheidsrechter of als tijdwaarnemer.
Leden van 16 en 17 jaar worden ook ingezet voor het fluiten van de B jeugd.
Vanaf 18 jaar is het verplicht, indien ruimte, deel te nemen aan de HS2 cursus.
Deelnemers krijgen een eigen coach (huidige scheidsrechter). Cursus volgens
portofolio aanpak, maar wel aangestuurd door begeleider. Afsluiten met diploma.
Geschiktheid voor het fluiten is medebepalend of de scheidsrechter daadwerkelijk
als scheidsrechter binnen de leveringsplicht wordt aangemeld of wordt ingezet
alleen voor thuiswedstrijden of met andere dienstbare taken wordt belast.
De scheidsrechters van RHV voor de leveringsplicht fluiten als koppel.
Ook zullen voor de thuiswedstrijden koppels gevormd worden.
Nieuwe leden krijgen 2 jaar uitstel van de verplichting tot het volgen van de
cursus.
Het protocol maakt onderdeel uit van het participatiebeleid. Afwijken van dit
protocol kan alleen binnen de afspraken van het participatiebeleid.
Hier vind je nadere info over de opleidingen.
|
Aanvulling boetebeleid:
Het komt helaas, maar van de andere kant gelukkig ook sporadisch, voor dat een
speler/speelster of coach of team (hierna te noemen: “speler”) een rode kaart
krijgt of zelfs gestraft wordt met een definitieve uitsluiting. Een rode kaart
dan wel een definitieve uitsluiting is het gevolg van grof onsportief gedrag (in
woord, gebaar, handelen en/of gedrag). Een rode kaart dan wel een definitieve
uitsluiting kan leiden tot straffen die opgelegd worden door het Nederlands
Handbal Verbond. Straffen kunnen (kort samengevat) zijn:
- Het uitsluiten van deelname aan één of meerdere wedstrijden
- Het voorwaardelijk, gedurende een bepaalde periode, uitsluiten van deelname
aan één of meerdere wedstrijden
- Het betalen van een geldboete
- Een combinatie van de hiervoor genoemde straffen.
Uitgebreide informatie hierover is te vinden in de bijlage bij dit voorstel “NHV
Richtlijnen Tuchtrechtspraak seizoen 2010-2011”.
Tot op heden heeft de vereniging (RHV) opgelegde boetes voor haar rekening
genomen. Het bestuur is echter van mening dat dit een onjuiste gang van zaken
is.
Enerzijds omdat het de financiële positie van de vereniging raakt. We doen
namelijk met zijn allen ons best om zoveel mogelijk geld binnen te halen om de
vereniging optimaal te kunnen laten functioneren. Dan is het betalen van een
boete “zuur” te noemen.
Anderzijds omdat er geen signaal uitgaat naar de speler die de straf / boete
heeft veroorzaakt.
De algemene ledenvergadering van de Rijense Handbal Vereniging, bijeen op 1
oktober 2010, wordt dan ook voorgesteld om het volgende beleid goed te keuren en
vast te stellen:
aan een speler wordt de door het NHV, ingeval van een rode kaart c.q.
definitieve uitsluiting, opgelegde boete, met dien verstande dat 25% van het
boetebedrag met een maximum van € 37,50, doorberekend.
Hier vind je nadere info over het boetebeleid.
|
